RENOVARSE O MORIR….

Los cambios más importantes que se van a dar en cualquier organización son los siguientes:

1. Cambios en la Misión o razón de ser de la empresa y de sus dueños
2. Cambios en la identidad o imagen externa de esa empresa

3. Cambios en las relaciones entre los accionistas, con los consumidores, proveedores y otros.
4. Cambio en la forma de trabajo
5. Cambios en la cultura de la organización

Estos factores de: Misión, Identidad, Forma de Trabajo y las Relaciones con los Elementos Clave y la Cultura dentro de la organización interactúan entre sí y empiezan con el cambio en la Misión. Ya que los negocios globales son la actualidad y cada vez estamos más cerca atravéz de las tecnologias, es preciso estar cada día más preparados.
Los puntos clave que persisten en los líderes que propician y manejan el cambio son:
1. Manejo de Tensiones: Las tensiones son base de nuestra época y francamente no se pueden evitar. Lo constructivo es el buscar un balance adecuado entre distintas fuerzas, muchas veces encontradas. Si se tiene una Visión definida, es más fácil manejar esas tensiones.
2. Balance: Equilibrio entre lo inmediato y lo básico, la supervivencia diaria y el futuro, objetivos globales y los individuos que los van a lograr. Una verdadera labor de liderazgo no funciona sin un acto permanente de balancear.
3. Pensar en forma global, de sistemas y procesos, para poder plantear y llevar a cabo las estrategias adecuadas: Como militar al frente de un ejército, el dueño o emprendedor y su “estado mayor” deben fijar estrategias adecuadas a los peligros que lo asechan ahora y el futuro, viendo al enemigo(s) en forma de un sistema y la guerra como una serie de procesos. El fin es no solo ganar la guerra sino perder el mínimo de soldados y recursos en el camino, estar preparado para los acontecimientos que sigan y en fin, se parte de un mundo cambiante, triunfando permanentemente.

 

¿Que les parece?
 
¿Cuáles consideras sean los cambios que debes tener en cuenta en tu negocio? Espero puedas comentar en este artículo. Gracias.
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